Mengapa Menjadi "Pengikut" Tidak Semuanya Buruk

pict via shiq4.wordpress.com

Dalam budaya kita yang terobsesi dengan kepemimpinan, ditandai sebagai pengikut sering dilambangkan sebagai ketidakmampuan atau kelemahan seseorang. Mereka yang bertanggung jawab dimuliakan, sementara pengikut cenderung menghilang ke latar belakang. Pilih program MBA apa pun dan Anda akan melihat bagaimana mereka bangga dengan kemampuan mereka untuk mengajarkan keterampilan kepemimpinan kepada siswa mereka, sepenuhnya menghindari manfaat dari pengikut.

Saya sering menemukan tulisan, lokakarya, literatur, dan seminar pengembangan pribadi dengan tema "Jadilah pemimpin, bukan pengikut". Tampaknya, tidak ada yang salah dengan mendorong orang untuk mengambil posisi kepemimpinan, namun cara 'menjadi pengikut' dibingkai dalam konotasi negatif seperti itu perlu diperhatikan.

Dalam posting ini, saya akan mencoba menyoroti beberapa dari banyak aspek yang lebih baik tentang menjadi pengikut dan mengapa itu mungkin baik untuk Anda.

Catatan: Dalam konteks artikel ini, dunia "pengikut" digunakan untuk seseorang yang berada pada posisi bawahan di lingkungan perusahaan atau organisasi.

1. Keutamaan Kesetiaan

Loyalitas adalah salah satu sifat terpenting yang dibutuhkan organisasi dari tenaga kerjanya agar tetap menjadi yang terdepan. Bagi pengikut yang baik, kebajikan kesetiaan datang secara alami. Mereka memiliki kemampuan untuk mengerjakan tugas yang diberikan kepada mereka dengan kesetiaan dan komitmen yang kuat terhadap tujuan organisasi mereka.

Cara lain pengikut mempraktekkan loyalitas adalah melalui partisipasi aktif dalam generasi ide serta memberikan nasihat tentang hal-hal yang tampaknya jatuh ke dalam wilayah abu-abu. Alih-alih menjadi orang yang suka menjawab, mereka berbicara dan secara konsisten berusaha untuk berpartisipasi dalam kepentingan jangka panjang organisasi.

Meskipun demikian, tidak semua pengikut menunjukkan tingkat ketulusan dan komitmen yang sama. Beberapa pengikut setia kepada pemimpinnya, yang lain setia kepada organisasi terlepas dari siapa yang memimpinnya, dan ada pula yang hanya menunjukkan loyalitas untuk kepentingannya sendiri.

Tidak peduli siapa yang menerima dedikasi, loyalitas hampir selalu menjadi bagian tak terpisahkan dari pengikut.

2. Kemampuan Kerja Tim

Pengikut selalu bekerja dalam tim. Bahkan jika Anda adalah satu-satunya pengikut, Anda dan atasan Anda secara otomatis akan bekerja sama sebagai satu regu. Oleh karena itu, semangat kerja tim dan kolaborasi tertanam dalam kepribadian setiap pengikut.

Karena kerja tim adalah salah satu keterampilan universal yang dapat ditransfer dan diterapkan ke bidang apa pun, menjadi pengikut menjamin kemampuan Anda bekerja dalam tim, akibatnya menambah nilai pada profil Anda sebagai karyawan yang efisien.

3. Pengaruh Tak Terlihat

Pernyataan ini mungkin benar bahwa suatu organisasi hanya sebaik pemimpinnya, tetapi benar juga bahwa suatu organisasi hanya setengah baik tanpa pengikutnya.

Kesalahpahaman umum tentang pengikut adalah bahwa mereka mendukung apa pun yang dikatakan atasan mereka. Ketika pada kenyataannya pengikut yang baik menginvestasikan waktu dan energi dalam membuat penilaian yang tepat tentang tugas-tugas yang diberikan dan secara signifikan mempengaruhi hasilnya.

Ambil contoh, proyek apa pun di mana tim pengikut bekerja. Ketika seorang pemimpin atau supervisor mungkin dapat membimbing dan mengelola proyek, itu akan mencerminkan ide dan kemampuan bawahannya.

Lingkungan kantor saat ini ditandai dengan hierarki yang datar, teknologi yang berkembang pesat, dan budaya organisasi yang berjejaring dengan baik, yang semuanya telah mengubah dinamika menjadi pengikut, memberi mereka lebih banyak kekuatan.

Dibandingkan dengan atasan mereka, bawahan mungkin tidak memiliki otoritas; namun, mereka tentu tidak kekurangan kekuatan dan pengaruh.

4. Materi Kepemimpinan Terbaik

Hal ini terutama kurangnya kesadaran dan pemahaman yang membuat kita lupa bahwa di sisi lain kepemimpinan adalah konsep yang disalahpahami pengikut. Seorang pengikut yang baik dan efisien mewujudkan ciri-ciri tertentu tertentu yang memungkinkan dia untuk tumbuh menuju posisi kepemimpinan yang efektif.

Salah satu hal terbaik tentang menjadi pengikut adalah mengajarkan Anda untuk menyadari kebutuhan orang-orang di sekitar, membaca mereka dan memahami apa yang mungkin menjadi faktor motivasi atau demotivasi mereka.

Pemimpin yang telah berada di posisi pengikut memiliki gagasan yang lebih baik tentang bagaimana memimpin orang ke arah tertentu dan mengeluarkan yang terbaik dari mereka.

Demikian pula, aspek penilaian yang baik yang merupakan bagian penting dari pelatihan seorang pemimpin, dapat dipelajari saat menjadi pengikut.

Karena pengikut sering dihadapkan dengan tantangan dalam menilai, mengambil keputusan, dan menemukan solusi di tingkat akar rumput, kapasitas seperti itu dapat dengan mudah diterjemahkan ke dalam membuat keputusan yang lebih besar dan lebih penting di tingkat kepemimpinan.

Meskipun tidak setiap pengikut bercita-cita menjadi pemimpin, namun demikian, seseorang tidak dapat menjadi dewasa secara progresif menuju posisi yang bertanggung jawab dan berwibawa tanpa menunjukkan kemampuan untuk mengikuti dan berfungsi secara efektif dalam suatu kelompok.

Sebagaimana Aristoteles menyoroti konsep ini berabad-abad yang lalu dengan mengatakan, "Dia yang tidak pernah belajar untuk taat tidak bisa menjadi komandan yang baik."

Intinya

Dalam dunia profesional yang sangat kompetitif saat ini, kami terus didorong untuk berjuang untuk peran kepemimpinan. Saya pribadi berpikir bahwa sangat dibenarkan untuk menginginkan kemajuan dan promosi, terutama ketika Anda telah bekerja sangat keras dalam karier Anda.

Namun, melihat pengikut sebagai faktor yang merendahkan menyebabkan Anda lebih banyak ruginya daripada manfaatnya.

Menjadi pengikut bukan hanya sesuatu yang Anda lakukan sampai Anda menjadi seorang pemimpin. Sebaliknya manfaat dari pengikut membutuhkan komitmen, kolaborasi, dan pencarian solusi yang merupakan inti dari kekuatan setiap organisasi yang sukses.

Sumber : Hongkiat.com

Share this post