Apa itu Karyawan Common-Law?

Karyawan biasa adalah seseorang yang dipekerjakan oleh majikan, dengan majikan memiliki hak untuk mengontrol pekerjaan karyawan. Sebagai sebuah bisnis, seseorang dianggap sebagai karyawan biasa jika Anda memiliki kendali atas apa yang akan dilakukan karyawan tersebut dan bagaimana hal itu akan dilakukan.

Pelajari lebih lanjut tentang karyawan hukum biasa, kualifikasi, dan implikasinya terhadap bisnis.

Apa itu Karyawan Common-Law?

Karyawan common-law adalah pekerja yang majikan dapat sepenuhnya mendikte apa yang mereka lakukan. Hubungan antara pemberi kerja dan karyawan berbeda dalam setiap situasi bisnis, tetapi secara umum, faktor-faktor yang mungkin menentukan hubungan kerja menurut hukum umum meliputi:

- Karyawan ditugaskan untuk bekerja pada hari dan jam tertentu, sesuai kebutuhan majikan.

- Keputusan karyawan tunduk pada persetujuan majikan, dan jumlah pengawasan majikan atas keputusan tergantung pada masa kerja dan pengalaman karyawan.

- Pelanggan milik majikan, bukan karyawan.

- Karyawan harus memberikan laporan berkala kepada pemberi kerja.

- Karyawan dibayar sejumlah tertentu sebagai gaji atau pekerja per jam.

- Majikan membayar asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya kepada karyawan.

Cara Kerja Karyawan Common-Law

Perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen merupakan hal yang penting bagi IRS karena mempengaruhi pemotongan pajak penghasilan federal (FIT) dan pajak FICA (untuk Jaminan Sosial dan Medicare). Karyawan memiliki pajak FIT dan FICA yang dipotong dari gaji mereka, dan pemberi kerja juga harus melakukan pembayaran untuk pajak ini. Kontraktor independen adalah wiraswasta; mereka tidak memiliki pajak yang dipotong dari pembayaran yang mereka terima. Mereka membayar pajak ini sendiri; perusahaan tempat mereka bekerja tidak.1

IRS telah menetapkan aturan untuk menentukan status pekerja sebagai karyawan biasa atau kontraktor independen. Penentuan didasarkan pada informasi yang memberikan bukti kontrol atau independensi, sehingga IRS melihat setiap bisnis berdasarkan kasus per kasus. Tiga aturan umum yang menentukan besarnya kontrol atau independensi adalah:

Perilaku: Apakah perusahaan mengontrol atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja dan bagaimana mereka melakukannya?

Keuangan: Apakah aspek bisnis dari pekerjaan pekerja dikendalikan oleh pembayar? Ini termasuk hal-hal seperti bagaimana seorang pekerja dibayar, apakah pengeluaran diganti, dan siapa yang menyediakan alat dan persediaan.

Jenis hubungan: Apakah ada kontrak tertulis atau tunjangan jenis karyawan (rencana pensiun, asuransi, pembayaran liburan, dll.), dan apakah pekerjaan yang dilakukan merupakan aspek kunci dari bisnis?

Dalam beberapa tahun terakhir, negara bagian telah menetapkan tes ABC untuk menentukan status karyawan biasa vs. kontraktor independen. Tes ini memengaruhi pajak negara bagian, seperti pajak penghasilan dan pajak pengangguran negara bagian, bukan pajak federal. Pekerja adalah kontraktor independen jika tes ini terpenuhi:

- Pekerja harus jelas bebas dari keharusan untuk mengambil arah untuk kinerja kerja, seperti yang ditunjukkan oleh kedua syarat kontrak kerja dan hubungan kerja yang sebenarnya.

- Pekerjaan harus berada di luar kegiatan bisnis biasa majikan. Misalnya, jika bisnisnya adalah perusahaan truk, pengemudi truk akan berada di dalam kegiatan bisnis biasa, tetapi tukang ledeng akan berada di luar bisnis biasa perusahaan truk.

- Pekerja harus "biasa terlibat" dalam bisnis independen atau bisnis yang serupa dengan pekerjaan perusahaan perekrut.

Beberapa negara bagian menggunakan ketiga tes ini, sementara negara bagian lain hanya menggunakan dua. Periksa dengan negara Anda jika Anda memiliki pertanyaan tentang status pekerja. IRS dan negara bagian menganggap pekerja sebagai karyawan kecuali dapat dibuktikan bahwa pekerja tersebut adalah kontraktor independen. Itulah mengapa tes karyawan common-law sangat penting.

Karyawan biasa adalah seseorang yang dipekerjakan oleh majikan, dengan majikan memiliki hak untuk mengontrol pekerjaan karyawan.

Perbedaan antara pegawai biasa dan kontraktor independen penting untuk tujuan pemotongan pajak.

IRS secara otomatis menganggap pekerja adalah karyawan biasa kecuali perusahaan dapat membuktikan sebaliknya.

Sumber : thebalancesmb.com

Share this post